Falta de Apoyo

Identifica la primera falla

Falta de Apoyo (personas no estructura). Te sugiero organizarlo si la falta de apoyo viene primero por los supervisores, segundo compañeros de trabajo y tercero departamentos que son claves en el consecución de un objetivo o meta.

Aquí estamos inventariando todavía, debemos identificar en los todos los casos, los roles que asumen las personas frente a la tarea, esto es, identificar aquellos roles mentales, sociales y de acción en su aspecto negativo, es decir, pasa por la identificación de la:

1. Dificultad para entenderse con personas que no son iguales que ellos.

2. Personas con poca imaginación, iniciativa y asertividad.

3. Personas que no muestran interés hacia los demás.

4. Personas dubitativas.

5. Personas con baja tolerancia a la presión.

6. Personas que carecen de iniciativa y habilidad para inspirar a otros.

7. Personas con incapacidad para delegar.

8. Personas poco flexibles.

9. Personas impacientes e irritables.

Si ya lograste identificar a estas personas, entonces sigue el otro post para pasar a la identificación de la segunda falla. Son hitos por separado luego hay un engranaje.

Te gusto la información? dale me gusta y comparte para ir haciendo viral las herramientas que impiden trabajar en equipo y luego conocer aquellas que te permitirán construir equipo de trabajo.

Muévete, conócete, atrévete.

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