FASE 1 Sentido de Equipo

Debemos realizar tres pasos fundamentales para lograr el sentido del equipo, veamos:

#haciadondevamos: debemos reunir al personal para explicar ese objetivo o meta de forma positiva para todos. Para ello, se puede usar, por ejemplo, el tenemos en vez de tengo, reto en vez de crisis, cosas mejorables en vez de cosas negativas.

Se aconseja que el objetivo se de por escrito, incluso pueda servir, como encabezado en las reuniones y presentaciones, documentos internos, e-mail.

#Quienesquien: presentar una lista con las funciones y habilidades conocimientos que se necesitan para conocer la meta u objetivo la que se ha definido en la fase 0. Dependiendo del grado de madurez del grupo se puede preguntar a cada uno de ellos si está de acuerdo con la tabla o plantilla de la fase 1 y si la cambiaría.

#Sinergia: Hacer una explicación de cómo cada una de las funciones, habilidades y conocimientos se relacionan entre sí para conseguir el objetivo.

Muévete, conócete, atrévete!

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